社員行動規範

第１章　総　則

第１条 　（目　的）

　企業倫理に則って行動できるよう、基本的な考え方や行動のあり方を定めるものです。日常の業務遂 行における私たちの自覚ある行動の積み重ねが、お客様や社会からの信頼につながるとの認識のもと に、企業の社会的責任の観点から、この規範を制定する。

第２条 　（適用の範囲）

　この行動規範は、システム計画株式会社（以下、｢当社｣という）の全ての役員・社員に適用する。

第３条 　（周知および徹底）

　当社はこの行動規範の周知徹底に努め、役員・社員はその目的・内容について理解し、主体的に実践 します。

第２章　法令等の遵守

第４条 　（法律の遵守）

　１　社員は、法律を遵守し、高い倫理観を持って行動しなければならない。
　２　社員は、遵守すべき法律または適正な業務遂行のための要件が明らかでないときは、良識をもっ て適切に対処しなければならない。

第５条 　（不正な利益の禁止）

　１　社員は、その立場を利用して不正に個人的な利益を得てはならない。
　２　社員は、取引先等から、社会通念を超える接待を受けたり、金銭・贈り物等を受領してはならない。

第６条 　（公務員等への贈賄等の禁止）

　社員は、公務員、政治家またはこれに準ずる者に対し、贈賄、献金、接待、その他不正な経済的利益 を与えてはならない。

第３章　社員との関係

第７条 　（人権の尊重）

　社員は、人権を尊重し、人種、国籍、信条、性別、社会的身分、宗教、心身の障害または年齢を理由 として差別してはならない。

第８条 　（ハラスメント行為の禁止）

　性別や職権・地位などを背景とした個人の尊厳を傷つけるような言動（セクシャルハラスメント、パワー ハラスメント等）は行わない。

第９条 　（個人情報の保護）

　社員は、お客様、取引先、社員等の個人のプライバシーを尊重し、個人情報の取り扱いには慎重かつ 細心の注意を払わなければならない。

第１０条 　（働きやすい職場環境の維持）

　社員は、互いに尊重しあい協力して快適な職場環境づくりと職場秩序の維持に努めなければならな い。

第４章　取引先等の関係

第１１条 　（顧客と取引先に関する情報）

　社員は、取引等を通じて知り得た顧客や取引先に関する情報について、契約等に基づき、適正に管理 する義務を負っています。正当な理由なしに、外部への持ち出し、第三者への開示、目的外への利用を しないのはもちろん、許可を得て情報を取扱う場合にも細心の注意を払わなければならない。

第１２条 　（機密情報管理の徹底）

　社員は、企業機密情報の重要性を認識し、適正な管理と保護に努めなければならない。

第１３条 　（適切な対応）

　社員は、お客様からのクレーム・お問合せなどの声に謙虚に耳を傾け、誠実かつ迅速に対応するとと もに、これらを今後の業務の改善に活かすよう努めなければならない。

第５章　社会貢献活動

第１４条 　（自然環境への配慮）

　社員は、環境保全に関する法令を遵守すると共に、職務を遂行するに当たり、自然環境に与える影響 に十分配慮しなければならない。

第６章　運用管理体制

第１５条 　（報 告）

　社員は、行動規範、その他法令に反する行為、もしくはそれに反する懸念のある行為を覚知した場 合、および他の社員による行動規範、その他法令に反する行為、もしくはその疑いのある行為を知った 場合、速やかに社内倫理委員会に報告しなければならない。

第１６条 　（罰 則）

　この行動規範に違反する行為をした社員は懲戒となり、懲戒処分の内容は、その情状を酌量して社内 倫理委員会及び取締役会で決定する。

（付則）

この規則は、システム計画株式会社内倫理委員会の所管とし、平成２３年４月１日より新たに施行する。